Det er var ikke akkurat feststemning rundt bordet da NRK-ledelsen skulle formidle budskapet om de manglende 200 millioner.

Leder i NTL NRK, Trine Steen, sier det er svært beklagelig at NRK har havnet i denne situasjonen.

  - Når det skal spares så vet vi at det kommer til å treffe arbeidsmiljøet på en eller annen måte. De ansatte kommer til å oppleve økt arbeidsbelastning. Midt i denne situasjonen skal vi samarbeide om konstruktive løsninger, når vi vet at det vil oppleves som negativt der det treffer.

Hva vil NTL NRK gjøre nå framover?

- Vår viktigste oppgave er å sørge for gode og trygge arbeidsforhold for våre medlemmer. Vi er opptatt av at NRK skal være en ansvarlig og ryddig arbeidsgiver også i vanskelige tider. Derfor skal vi fortsette å stille spørsmål, både kritiske og konstruktive, for å bidra til at de valgene som tas blir minst mulig belastende.

Vi skal selvsagt også svare på spørsmål fra medlemmene.  Vi vil også gjerne ha informasjon om konsekvenser av innstrammingene eller om det skjer andre ting som dere synes er rart.

Naturlig avgang, ansettelsesstopp og sluttpakker er viktige virkemidler i innsparingene.  NTL NRK og de andre foreningene har gitt innspill til NRK om innretningene. Et resultat av dette er at ordningen med avgangsvederlag nå er utvidet til 69 år i forhold til sist.

Avgangsvederlag kan være en fin mulighet for noen, mens andre må tenke seg godt om før de tar en pakke. Det gjelder særlig de mellom 53 og 62 år som kan risikere å miste AFP.

NRK har et velsmurt system for sluttpakker. Se mer på PORTALEN
Du finner også svar på noen ofte stilte spørsmål på NTL NRKs NETTSIDE
Ta gjerne kontakt med din TILLITSVALGTE hvis du ønsker råd og hjelp

Mange har vel fått med seg at det pågår harde forhandlinger om hva som skal skje med sykelønnsordningen. LO kjemper for å frede den de neste fire årene. For oss i NRK kan det være greit å vite at sykelønnsordningen er en del av overenskomsten. Den kan derfor ikke fjernes uten at vi selv er enige i dette.    Les mer i $ 10 her